Arbeids

rett

Arbeidsrett

Bistår med:

– Ansettelse og oppsigelse

– Forhandlinger 

– Permittering

– Nedbemanning

– Virksomhetsoverdragelse

Sluttpakke og erstatning

– Tvisteløsning

 

Utvelgelseskriterier ved oppsigelse!

Utvelgelseskriterier ved oppsigelse!

Innhold i denne artikkelen: Oppsigelse utvelgelseskriterier Saklige utvelgelseskriterier Utvelgelseskriterier - rettspraksis Utvelgelseskriterier i tarifforhold Oppsigelse utvelgelseskriterier Oppsigelse av arbeidstaker krever saklig grunn for å være gyldig, jf....

les mer
Saklig oppsigelse utvelgelseskrets

Saklig oppsigelse utvelgelseskrets

Innhold i denne artikkelen: Utvelgelseskrets oppsigelse Begrensning av utvelgelseskretsen Hvilke hensyn kan gi saklig grunn for begrenset utvelgelseskrets Begrenset utvelgelseskrets - rettspraksis Utvelgelseskrets tarifforhold Utvelgelseskrets oppsigelse Oppsigelse av...

les mer
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold!

Konkurranseklausuler i arbeidsforhold!

Innhold i denne artikkelen: Konkurranseklausul - rettslig regulering Arbeidsgivers behov for vern Konkurranseklausul lengde Når og hvordan må konkurranseklausulen inngås? Når kan ikke konkurranseklausuler gjøres gjeldende? Kompensasjon hvis konkurranseklausul gjøres...

les mer
Avlaster I dommen fra Høyesterett

Avlaster I dommen fra Høyesterett

Bakgrunn for saken Saken (HR-2013-630-A) gjaldt spørsmålet om en individuell avlaster for en familie med særlig tyngende omsorgsarbeid skal regnes som arbeidstaker i kommunen, og dermed ha krav på feriepenger etter ferieloven. Dette var første gang Høyesterett tok...

les mer
Klassifisering av arbeidstaker/oppdragstaker

Klassifisering av arbeidstaker/oppdragstaker

Klassifisering av arbeidstaker/oppdragstaker etter arbeidsmiljøloven Å forstå skillet mellom en arbeidstaker og en oppdragstaker er avgjørende for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven (aml.) § 1-8 fastsetter reglene for denne klassifiseringen, og det...

les mer
Varsling på arbeidsplassen

Varsling på arbeidsplassen

Innhold i denne artikkelen: Varsling - rettslig grunnlag Fremgangsmåte ved varsling Varslervern Økonomiske konsekvenser  Hvis man kommer over forhold i virksomheten som man kanskje synes er ubehagelig eller kanskje til og med ulovlig, da har man muligheten til å...

les mer
Prøvetid

Prøvetid

Innhold i denne artikkelen: Hva er prøvetid? Vilkår for prøvetid Forlengelse av prøvetid Oppsigelse i prøvetid Forutsetninger for en oppsigelse etter § 15-6 Oppsigelse tilpasning til arbeidet Oppsigelse faglig dyktighet Oppsigelse pålitelighet Oppsigelsesfrister  Hva...

les mer
Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold!

Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold!

Innhold i denne artikkelen:Vilkår for oppsigelseOppsigelse generell saklighet i virksomhetens forholdOppsigelse saklig utvelgelseskretsOppsigelse saklig utvelgelseskriterierOppsigelse annet arbeid i virksomhetenOppsigelse individuell saklighetOppsigelse er en måte å...

les mer
Kundeklausuler i arbeidsforhold!

Kundeklausuler i arbeidsforhold!

Innhold i denne artikkelen: Kundeklausul - rettslig regulering Hvilke kunder omfattes? Kundeklausulens lengde Når og hvordan må kundeklausuler inngås? Når kan ikke kundeklausuler gjøres gjeldende? Når en arbeidstaker slutter i en jobb, kan det være behov for...

les mer

La oss jobbe sammen

Follow by Email
LinkedIn
Share