av Thomas Reinholdt | apr 10, 2024 | Arbeidsrett, Blogg
Reading Time: 2 minutes Innhold i denne artikkelen: Varsling – rettslig grunnlag Fremgangsmåte ved varsling Varslervern Økonomiske konsekvenser Hvis man kommer over forhold i virksomheten som man kanskje synes er ubehagelig eller kanskje til og med ulovlig, da...
av Thomas Reinholdt | mar 6, 2024 | Arbeidsrett, Blogg
Reading Time: 4 minutes Innhold i denne artikkelen: Hva er prøvetid? Vilkår for prøvetid Forlengelse av prøvetid Oppsigelse i prøvetid Forutsetninger for en oppsigelse etter § 15-6 Oppsigelse tilpasning til arbeidet Oppsigelse faglig dyktighet Oppsigelse pålitelighet...
av Thomas Reinholdt | mar 22, 2022 | Arbeidsrett, Blogg
Innhold i denne artikkelen: Vilkår for oppsigelse Oppsigelse generell saklighet i virksomhetens forhold Oppsigelse saklig utvelgelseskrets Oppsigelse saklig utvelgelseskriterier Oppsigelse annet arbeid i virksomheten Oppsigelse individuell saklighet Oppsigelse...
av Thomas Reinholdt | feb 24, 2022 | Arbeidsrett, Blogg
Innhold i denne artikkelen: Kundeklausul – rettslig regulering Hvilke kunder omfattes? Kundeklausulens lengde Når og hvordan må kundeklausuler inngås? Når kan ikke kundeklausuler gjøres gjeldende? Når en arbeidstaker slutter i en jobb, kan det være behov for...
av Thomas Reinholdt | feb 15, 2022 | Arbeidsrett, Blogg
Innhold i denne artikkelen: Vilkår for oppsigelse Oppsigelse manglende arbeidsprestasjoner Oppsigelse brudd på arbeidsplikten Oppsigelse ekstraarbeid Oppsigelse brudd på lojalitetsplikt Oppsigelse straffbare forhold Oppsigelse er en måte å opphøre arbeidsforholdet....
av Thomas Reinholdt | nov 29, 2021 | Arbeidsrett, Blogg
Endringsoppsigelser stiller i utgangspunktet de samme krav som vanlige oppsigelser. Det betyr at endringsoppsigelsene må være «saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold», jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Det at arbeidstakeren forblir i...
