av Thomas Reinholdt | mar 22, 2022 | Arbeidsrett, Blogg
Innhold i denne artikkelen: Vilkår for oppsigelse Oppsigelse generell saklighet i virksomhetens forhold Oppsigelse saklig utvelgelseskrets Oppsigelse saklig utvelgelseskriterier Oppsigelse annet arbeid i virksomheten Oppsigelse individuell saklighet Oppsigelse... 
av Thomas Reinholdt | feb 24, 2022 | Arbeidsrett, Blogg
Innhold i denne artikkelen: Kundeklausul – rettslig regulering Hvilke kunder omfattes? Kundeklausulens lengde Når og hvordan må kundeklausuler inngås? Når kan ikke kundeklausuler gjøres gjeldende? Når en arbeidstaker slutter i en jobb, kan det være behov for... 
av Thomas Reinholdt | feb 15, 2022 | Arbeidsrett, Blogg
Innhold i denne artikkelen: Vilkår for oppsigelse Oppsigelse manglende arbeidsprestasjoner Oppsigelse brudd på arbeidsplikten Oppsigelse ekstraarbeid Oppsigelse brudd på lojalitetsplikt Oppsigelse straffbare forhold Oppsigelse er en måte å opphøre arbeidsforholdet.... 
av Thomas Reinholdt | nov 29, 2021 | Arbeidsrett, Blogg
Endringsoppsigelser stiller i utgangspunktet de samme krav som vanlige oppsigelser. Det betyr at endringsoppsigelsene må være «saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold», jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Det at arbeidstakeren forblir i... 
av Thomas Reinholdt | nov 19, 2021 | Arbeidsrett, Blogg
Innhold i denne artikkelen: Hva er endringsoppsigelse? Grunnlag for endringsoppsigelse Endringsoppsigelse lavere lønn Endringsoppsigelse arbeidstid Saksbehandlingsregler endringsoppsigelse Endringsoppsigelse frister Hva er endringsoppsigelse? En endringsoppsigelse... 
av Thomas Reinholdt | okt 29, 2021 | Arbeidsrett, Blogg
Arbeidsgivers styringsrett har vært grundig behandlet i rettspraksis. Selv om innholdet av styringsretten ofte må fastlegges konkret, har retten i sine saker skapt typetilfeller for hva som kan være innenfor og hva som kan være utenfor arbeidsgivers styringsrett.... 
