Når selskapet slutter en avtale, må dette gjøres av noen som har kompetanse til å representere selskapet utad. Dette er styret, daglig leder i noen tilfeller og andre personer som er gitt ekstern kompetanse. Når disse personene benytter seg av denne eksterne kompetansen, må den benyttes innenfor visse rammer. De er pliktig til ikke å “foreta seg noe som er egnet til å gi visse aksjeeiere eller andre en urimelig fordel andre aksjeeiere eller selskapets bekostning”, jf. asl. § 6-28. Denne artikkelen skal se nærmere på hva som ligger i denne begrensningen.
Urimelig fordel
Asl. § 6-28 innebærer ikke at enhver særfordel er ulovlig. Særfordelen må derimot være basert på et saklig og forsvarlig grunnlag som er i selskapets og aksjeeiernes felles interesse. Dette er i loven karakterisert som en urimelig fordel. Det må derfor vurderes om en fordel som går ut over en enkelt aksjonær eller andre, vil være i selskapets og aksjeeiers felles interesse. Siden det fremgår av loven at fordelene som oppnås må være på selskapets eller aksjonærenes bekostning, vil ikke ytelser hvor selskapet får fordeler som motytelse rammes av bestemmelsen. Dette gjelder selv om aksjonærene mener at disposisjonen er forretningsmessig dårlig.
Siden loven sier at man ikke kan foreta seg noe som gir både en aksjeeier eller andre en urimelig fordel, betyr det at det ikke er noen personavgrensing på hvem som kan motta en særfordel. Det kan dermed være en aksjeeiers nærstående, en kreditor eller noen helt andre. Poenget er at ingen skal få en særfordel på selskapet eller andre aksjonærers bekostning
Det følger at loven at man ikke må foreta seg noe som er “egnet” til å gi en urimelig fordel. Det betyr at særfordelen ikke må ha realisert seg enda, men at beslutningen potensielt kan skape en slik særfordel.
Disposisjoner som omfattes
Loven gir uttrykk for at man ikke kan foreta seg noe som kan gi en urimelig fordel. Det betyr at alle disposisjoner i prinsippet kan omfattes. Det trenger derfor ikke være en kommersiell avtale med et annet selskap, men kan også være en ektefellen til en aksjonær ansettes i selskapet på vilkår som ikke er markedsmessige.
Konsekvenser av brudd på bestemmelsen
Dersom noen som representerer selskapet misbruker sin posisjon ved å gi en urimelig fordel, vil det kunne gi erstatningsansvar for vedkommende. Det forutsetter imidlertid at de øvrige vilkårene for erstatning i asl. § 17-1 er oppfylt. Det kan også føre til at disposisjonen blir ugyldig, jf. asl. § 6-33, Det forutsetter imidlertid at medkontrahenten ikke forsto eller burde ha forstått at den som representerer selskapet utad ikke hadde kompetanse til å foreta disposisjonen.
De aksjonærene som er misfornøyde med en disposisjon man mener strider mot asl. § 6-28, kan både kreve erstatning og ugyldighet beskrevet ovenfor. I tillegg finnes det flere selskapsrettslig virkemidler som kan benyttes. Det kan innkalles til ekstraordinær generalforsamling, jf. asl. § 5-6. Her kan man omgjøre styrets disposisjon, dersom man oppnår tilstrekkelig flertall og tredjemanns rett ikke er til hinder for det. Hvis beslutningen ikke kan omgjøres, kan man instruere styret om å avstå fra lignende beslutninger i fremtiden. Videre kan man fjerne styremedlemmer, jf. asl. § 6-7 og kreve granskning jf. asl. § 5-25.
Plikt til å frastå fra å gjennomføre noen former for beslutninger
Aksjelovens utgangspunkt er at styret har plikt til å følge opp beslutninger fra generalforsamlingen og daglig leder har plikt til å følge opp beslutninger fra styret. Det følger imidlertid av asl. § 6-28 (2) at styret eller daglig leder ikke skal etterkomme beslutninger fra generalforsamlingen eller andre selskapsorganer som strider mot lov eller vedtekter. For styret vil dette gjelde beslutninger fra generalforsamlingen og bedriftsforsamlingen, mens for daglig leder vi det også omfatte styrebeslutninger. Ordlyden gjelder bare styret og daglig leder, men den antas også å dekke andre som er med på å gjennomførere en beslutning i strid med lov eller vedtekter.
Vi tilbyr inntil 15 minutters gratis saksavklaring. Ta kontakt på post@reinholdt.no eller telefon +47 23 68 85 58.
