Ugyldig oppsigelse erstatning!
I denne artikkelen skal vi ta for oss hva som er en ugyldig oppsigelse samt hvor mye man kan få i erstatning.
Ugyldig oppsigelse og avskjed kan forekomme i ulike situasjoner, for eksempel ved nedbemanning eller endring av stilling, og det foreligger gjerne et brudd på arbeidsmiljøloven i slike tilfeller. Arbeidstakere som opplever dette, kan ha krav på erstatning dersom det foreligger ugyldig oppsigelse eller avskjed.
Arbeidsmiljøloven har regulerer i paragraf 15-4 formkrav ved oppsigelse. Paragraf 15-4 har følgende ordlyd:
(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.
(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om
a) arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,
b) retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i §§ 17-3, 17-4 og 15-11,
c) de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og
d) hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.
Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den også inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter § 14-2. Les mer om arbeidsrett.
(3) Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen. Arbeidstaker kan kreve å få opplysningene skriftlig.
Korrekt saksbehandling er avgjørende for å sikre at oppsigelsen er gyldig, og mangelfull saksbehandling kan føre til ugyldighet.
Det er altså et krav om skriftlighet samt at oppsigelsen skal inneholde spesifikk informasjon om blant annet retten til å kreve forhandlinger, reise søksmål og fortsette i stillingen. Overholder ikke arbeidsgiver disse pliktene er oppsigelsen etter arbeidsmiljøloven § 15-5 ugyldig. I denne bestemmelsen står det ordrett at en oppsigelse som ikke er skriftlig eller ikke inneholder de opplysninger som er nevnt i arbeidsmiljøloven § 15-4 er ugyldig. Det forutsetter at arbeidstaker går til søksmål innen 4 måneder etter at oppsigelsen fant sted. Etter § 15-5 (2) kan arbeidstaker ved en ugyldig oppsigelse kreve erstatning. Dette gjelder også dersom oppsigelsen er mangelfull.
Arbeidsgiver må i forbindelse med oppsigelse vurdere om det foreligger grunnlag for oppsigelsen, og om det er mulig å tilby arbeidstakeren en annen stilling i virksomheten.
Arbeidstakere vil typisk ha krav på erstatning dersom det foreligger ugyldig oppsigelse, og retten vurderer hvilke følger et slikt brudd får for arbeidstakeren.
Erstatning ved usaklig oppsigelse
Arbeidstaker som har fått en ugyldig oppsigelse har etter loven krav på erstatning. Størrelsen på erstatningen skal fastsettes i samsvar med arbeidsmiljøloven § 15-12 andre ledd. Erstatningen skal etter denne bestemmelsen fastsettes etter skjønn. Det er em helhetlig skjønnsmessig vurdering som skal legges til grunn. I loven er det uttrykt slik i § 15-23 andre ledd annet punktum: «Erstatningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og omstendighetene for øvrig.»
Erstatningen kan omfatte både økonomiske og ikke-økonomiske elementer. Når det gjelder erstatning for ikke-økonomisk skade så kan det dreie seg om beløp fra i størrelsesorden kr. 20.000 og oppover. I dom fra lagmannsretten LH-2016-64735, ble det tilkjent oppreisning på kr. 130.000. Dette er nok imidlertid i øvre sjikt av hva man kan forvente. I saker utenfor domstolene vil det som regel være mulighet til å forhandle om disse beløpene. I enkelte tilfeller hvor arbeidstaker har gjort vesentlige feil med hensyn til oppsigelsen, så har vi også sett beløp høyere enn det ovennevnte.
Erstatningen skal også omfatte økonomisk tap frem til domsavsigelse hvis saken går til retten. Det kan også dreie seg om økonomisk tap etter dette tidspunktet hvis arbeidstaker står uten arbeid, og det tar noe tid før vedkommende kommer i arbeid igjen. For det fremtidige tap vil det avgjørende være hva som er påregnelig sett i forhold til arbeidstaker sin bakgrunn og kompetanse og muligheter for den yrkesgruppen i markedet. Har man for eksempel en veldig spisset kompetanseprofil hvor markedet for den type kompetanse er sterkt fallende, så kan det tale for at det bør tilkjennes en lengre periode med økonomisk kompensasjon.
Søksmålsfrister ved ugyldig oppsigelse
Ved ugyldig oppsigelse er det avgjørende at arbeidstaker er oppmerksom på de fristene som gjelder for å reise søksmål. Dersom du ønsker å få dom på at oppsigelsen er ugyldig og dermed beholde jobben, må søksmål i henhold til arbeidsmiljløloven § 15-5 reises innen 4 måneder etter at oppsigelsen fant sted. Oversitter du denne fristen, mister du retten til å få kjent oppsigelsen ugyldig, men du kan fortsatt kreve erstatning for økonomisk tap.
For å kreve erstatning på grunn av ugyldig oppsigelse, gjelder det ingen søksmålsfrist. Det er derfor viktig å handle innenfor tidsfristen dersom du mener oppsigelsen er ugyldig. Den alminnelige regel om foreldelse av pengekrav på 3 år vil imidlertid gjelde.
Dersom arbeidstaker blir utsatt for en ugyldig oppsigelse, har vedkommende en plikt til å begrense sitt økonomiske tap. Dette innebærer at du må gjøre rimelige forsøk på å finne nytt arbeid og dermed redusere det økonomiske tapet som følge av oppsigelsen. Arbeidsgiver må ikke dekke tap som kunne vært unngått dersom arbeidstaker hadde vært aktiv i å søke ny jobb. Retten vil derfor vurdere om arbeidstaker har oppfylt sin tapsbegrensningsplikt når erstatningen fastsettes.
Erstatning etter ugyldig oppsigelse kan omfatte flere typer økonomiske tap, som tapt lønn, feriepenger og pensjonsopptjening. I tillegg kan arbeidstaker kreve oppreisning for tort og svie, som er en kompensasjon for den belastningen og krenkelsen oppsigelsen har medført. Retten fastsetter erstatningen skjønnsmessig, og det tas hensyn til både arbeidstakers og arbeidsgivers forhold, samt omstendighetene rundt oppsigelsen.
Arbeidsgiver må alltid følge arbeidsmiljøloven og sørge for at oppsigelsen er formriktig, saklig begrunnet og korrekt behandlet. Dersom du som arbeidstaker mener at oppsigelsen ikke er saklig eller at saksbehandlingen ikke har vært i tråd med loven, kan det være lurt å søke bistand fra advokat. En advokat kan hjelpe deg med å vurdere saken, fremme krav om erstatning og oppreisning, og sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt gjennom hele prosessen.
Gratis vurdering av usaklig oppsigelse
Vi gir inntil 15 minutters gratis vurdering av din oppsigelse for å undersøke gyldigheten av denne og diskutere hvordan du bør gå frem for å oppnå best mulig resultat i saken din. Sende en e-post til post@reinholdt.no eller ring oss på telefon 23688558.
Les også våre artikkel om
