Har du blitt
usaklig oppsagt?
En arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Vi vurderer om din oppsigelse holder mål – uforpliktende.
Merk: Du har kun 2 uker på å kreve forhandlinger og 8 uker etter forhandlingene på å ta ut søksmål. Ta kontakt raskt.
Vern mot usaklig oppsigelse – § 15-7
Arbeidsmiljøloven § 15-7 gir arbeidstakere et sterkt oppsigelsesvern. Saklighetskravet innebærer tre ting: oppsigelsen kan ikke bygge på utenforliggende hensyn, det må foreligge tilstrekkelig tungtveiende grunner, og avgjørelsen må bygge på et korrekt faktisk grunnlag.
Terskelen er høy. Et proporsjonalitetsprinsipp gjelder: arbeidsgiver må vurdere om mildere reaksjoner – som annet passende arbeid – kan benyttes. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden.
Bestemmelsen gjelder også ved endringsoppsigelser – der arbeidsgiver ensidig gjennomfører endringer utenfor styringsretten.
(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
(2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker.
Feil innenfor tre forskjellige områder
Trykk på boksene under og les mer.
Feil faktainnhold
Oppsigelsen bygger på feil – f.eks. påstand om sen ankomst som skyldes teknisk feil ved stemplingsuret.
Ingen forutgående advarsel
Ved mangelfull arbeidsprestasjon er det vanskelig å påvise saklig grunn uten at ansatt har fått advarsel og mulighet til å forbedre seg.
Utenforliggende hensyn
Oppsigelsen skyldes personlig konflikt, politisk uenighet eller andre forhold som ikke er saklig relevante.
Diskriminering
Oppsigelsen er relatert til sykdom, graviditet, alder eller andre vernede forhold etter §§ 15-8 og 15-9.
Vilkårlig utvelgelse
Ved nedbemanning ble du valgt uten klare og saklige kriterier. Utvelgelseskretsen eller kriteriene holder ikke mål.
Annet passende arbeid fantes
Arbeidsgiver hadde en passende stilling å tilby, men unnlot å gjøre det. § 15-7 (2) er brutt.
Ubalansert avveining
Domstolene veier virksomhetens behov mot ulempene for deg. Alder, ansiennitet og arbeidsmarkedsutsikter er relevante momenter.
Outsourcing uten nødvendighet
Oppsigelsen skyldes utsetting av drift til selvstendige oppdragstakere uten at det var nødvendig for videre drift.
Ikke skriftlig
Oppsigelsen er ikke levert skriftlig. Da er den ugyldig etter § 15-5.
Intet drøftelsesmøte
Arbeidsgiver plikter å drøfte oppsigelse med arbeidstaker så langt det er mulig før beslutning fattes. Mulig saksbehandlingsfeil.
Manglende informasjon
Oppsigelsen informerer ikke om retten til å kreve forhandlinger, søksmålsfrister eller hvem som er rett saksøkt.
Feil i prøvetid
Oppsigelse i prøvetid må begrunnes konkret i tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet – ikke generelt.
Dette kan du kreve
Arbeidsmiljøloven § 15-12 regulerer virkningene av usaklig oppsigelse. Du har konkrete valg.
Ugyldighet
Du kan kreve at oppsigelsen kjennes ugyldig, noe som betyr at arbeidsforholdet består og du fortsetter.
Rett til å stå i stilling
Reiser du søksmål i tide, kan du som hovedregel fortsette i jobben mens saken behandles i rettssystemet.
Erstatning for økonomisk tap
Du har krav på erstatning for tapt inntekt og evt. annet økonomisk tap fra oppsigelse frem til dom, og noe fremover.
Oppreisningserstatning
Kompensasjon for belastningen oppsigelsen har påført deg – typisk kr 20 000 til 130 000.
Hva kan du få i erstatning?
Det finnes ingen standarderstatning. Størrelsen fastsettes skjønnsmessig av retten basert på din konkrete situasjon.
Tapt lønnsinntekt
Regulær lønn, feriepenger og pensjonsytelser fra oppsigelsestidspunktet frem til dom og noe videre. Bonus og provisjon kan også inngå.
Oppreisning for ikke-økonomisk skade
Erstatning for den personlige belastningen oppsigelsen har medført. Fra ca. kr 20 000 og opp mot kr 130 000 (LH-2016-64735).
Fra kontakt til avklaring – tre steg
Vi gjør prosessen forutsigbar fra dag én.
Gratis innledende vurdering
Du forteller oss hva som skjedde og gir deg en ærlig vurdering av om du har en sak – uten forpliktelser.
Strategi og forhandlinger
Basert på sakens fakta anbefaler vi beste fremgangsmåte: krav om forhandlingsmøte, krav om ugyldighet og/eller erstatning, eller reforhandling av en sluttpakke. Vi håndterer kontakten med arbeidsgiver.
Søksmål om nødvendig
Dersom forhandlinger ikke fører frem, bistår vi i rettssak. Vi har erfaring fra tingretten og lagmannsretten i arbeidsrettssaker.
Det folk lurer mest på
Svar på de viktigste spørsmålene om usaklig oppsigelse.
En saklig oppsigelse bygger på korrekte og relevante fakta, og arbeidsgiver har fulgt lovens krav til saksbehandling. En usaklig oppsigelse mangler tilstrekkelig grunnlag – enten fordi faktum er feil, begrunnelsen er utenforliggende, eller prosessen ikke er fulgt.
Terskelen er høy: arbeidsgiver må «kunne vise til gode grunner», og domstolene foretar en helhetlig rimelighets- og proporsjonalitetsvurdering.
En ugyldig oppsigelse betyr at formkravene i § 15-4 ikke er oppfylt – for eksempel at oppsigelsen ikke er skriftlig eller mangler lovpålagt informasjon om frister og rettigheter. Da er oppsigelsen ugyldig etter § 15-5.
Ved en usaklig oppsigelse har arbeidsgiver vanligvis fulgt formkravene, men de materielle grunnene holder ikke mål iht. § 15-7. En usaklig oppsigelse vil være ugyldig etter § 15-12. Begge kan gi krav på erstatning etter § 15-12.
Ja. Reiser du søksmål innen oppsigelsestidens utløp, har du som hovedregel rett til å stå i stillingen mens saken behandles, jf. arbeidsmiljøloven § 15-11.
Ønsker du heller erstatning enn å fortsette i jobben, kan du fratre og kun kreve kompensasjon.
Krever du forhandlinger, plikter arbeidsgiver å innkalle til møte. Du har rett til å ha med advokat eller tillitsvalgt. Mange saker løses her – enten ved at oppsigelsen trekkes tilbake, eller at det forhandles frem en sluttpakke.
Oppnås ikke enighet, kan saken bringes inn for domstolen.
En oppsigelse gir deg oppsigelsestid med lønn. En avskjed er umiddelbar fratreden og krever grovt pliktbrudd.
Den innledende vurderingen er gratis. Videre bistand faktureres etter medgått tid. Vår timepris er kr 3 950 inkl. mva.
Dersom det inngås en sluttavtale vil arbeidsgiver ofte dekke advokatkostnadene. Vinner du i domstolen får du normalt dom på at arbeidsgiver må dekke dine advokatkostnader.
Thomas Reinholdt
Advokat & partner · Reinholdt Advokatfirma ASThomas Reinholdt er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo med spesialisering i selskapsrett og skatterett, og er i tillegg siviløkonom. Han er grunnlegger og daglig leder av Reinholdt Advokatfirma AS, og har over 20 års erfaring med juridisk og finansiell rådgivning til privatpersoner og bedrifter.
Arbeidsrett er et av Thomas sine kjerneområder. Han bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i oppsigelsessaker, forhandlingsmøter og sluttavtaleforhandlinger. Han er kjent for å være tydelig, fremoverlent og alltid tilgjengelig for sine klienter.
Før advokatkarrieren tjenestegjorde Thomas som fallskjermjeger. Han er også meditasjonslærer på fritiden – en bakgrunn som preger hans praktiske og løsningsorienterte tilnærming.
5 av 5 – bekreftet av Google
«Thomas har hjulpet meg med en sak som gjaldt arbeidsrett. Han har vært profesjonell, ryddig, målrettet og har fått meg til å føle meg trygt. Anbefaler han på det sterkeste!»
«Opplever Thomas Reinholdt som profesjonell, fremoverlent og tydelig. Fikk god bistand ved sak omhandlende arbeidsrett og videre fremforhandling av sluttavtale. Vil definitivt kontakte Thomas igjen.»
«En mann som er mester i sitt (les: sine) fag. Relatert til advokathjelp er Thomas karen du aldri glemmer du har blitt hjulpet av. Tar seg tid til å forstå og skape forståelse.»
«Jeg er veldig fornøyd da jeg fikk god hjelp og rask avklaring i forhold til min sak innen arbeidsrett.»
Ikke vent – fristene er korte
Ring oss direkte eller send oss en e-post – vi svarer innen én virkedag.
Gratis og uforpliktende – du bestemmer om du vil gå videre
Fyll ut skjemaet under. Vi svarer innen 24 timer.
